社員サポーター制度について

こんにちは、久々登場の採用担当のヤマです！

当社では入社1年目~3年目の若手社員を対象に、所属部署とは異なる先輩社員が「サポーター」として若手社員の育成に関わっていきます。

育成といっても、直接の業務指導ではなく、若手社員の一番身近な存在として、悩み事に一番初めに気づいてあげ、頼れる存在として一緒に問題を解決し、若手社員の成長を見守るという制度です。

日陸では、年次教育やOJT等の他、このような取り組みも行っています。頼れる先輩がいるというのは安心につながりますよね？私も〇年前の新入社員時代のことを思うと、ありがたいな~~~~~~と思います（文章を書きながら遠い目をしています）

それでは、次回もどうぞお楽しみに！