株式会社日陸 採用担当者ブログ

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社員サポーター制度について

こんにちは、久々登場の採用担当のヤマです!

 

当社では入社1年目~3年目の若手社員を対象に、所属部署とは異なる先輩社員が「サポーター」として若手社員の育成に関わっていきます。

 

育成といっても、直接の業務指導ではなく、若手社員の一番身近な存在として、悩み事に一番初めに気づいてあげ、頼れる存在として一緒に問題を解決し、若手社員の成長を見守るという制度です。

 

日陸では、年次教育やOJT等の他、このような取り組みも行っています。頼れる先輩がいるというのは安心につながりますよね?私も〇年前の新入社員時代のことを思うと、ありがたいな~~~~~~と思います(文章を書きながら遠い目をしています)

 

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それでは、次回もどうぞお楽しみに!