“ダイバーシティ“って知っていますか??
みなさん、こんにちは! 人事のOです。
いきなりですが、“ダイバーシティ“って知っていますか??
「多様性」を表す言葉で、
最近では、テレビや新聞でも度々取り上げられていますので、一度は聞いたことある!
という方も多いのではないでしょうか。
企業においては、
多様な人材の就業機会を増やし、すべての社員に積極的に活躍してもらうこと
を指します!
本日は、その中から女性活躍推進の取組みについてご紹介します!
現在、当社では
結婚・出産等のライフイベント後も離職せず、
産前産後休業・育児休業を経て、短時間勤務制度を利用しながら
育児と仕事を両立している先輩社員が多くいます!
しかし、、、
まだまだ女性管理職が男性に比べて少ない等、課題があります。
そこで、2025年までの5年間の行動計画を策定し、
社内でチームを結成し、目標達成に向け、取り組んでいます。
目標1
女性管理職比率を約2倍にします。11 名 (7%)⇒ 20 名 (12%)
対策
⚫ 管理職手前の層を対象に、キャリアアップなどに関する意識啓発研修を実施する。
⚫ 新任女性管理職の希望者に対しメンターを置き、対話を通してさらなる成長を促す。
目標2
継続雇用割合における男女差をなくします。 3 9% ⇒ 7 0%
対策(2020年10月よりスタート)
⚫ 配偶者同行休職制度を導入し、離職を防ぐ。
⚫ ジョブカムバック制度を導入し、育児等での離職者が復帰できるよう支援する。
その活動の様子が業界新聞にも取り上げていただいたりと、
社外からも注目されているのです★
http://logistics.jp/media/2020/07/21/3949
また、ダイバーシティの考えを、社内に浸透させるため、
eラーニング(NRS-Learning)を通して
全ての社員に学んでもらっています!
私たちはこれからも
より一層女性が安心して、いきいきと活躍できる環境整備、
成長の支援に取り組んでいきます!
それではまた~